Жалоба на сотрудника полиции

[Vice City Police]

. . . David Fuller Police Chief

. . P. O. Box 33128 Vice City Police Vice City, FL 33135 4 Little Havanna

ЖАЛОБЫ НА СОТРУДНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА

Полицейский департамент Вайс-Сити стремится к наилучшему качеству исполнения обязанностей и долга каждым сотрудником департамента полиции, прибегая к разным методам и способам для достижения данной цели.

Отдел внутренних расследований обрабатывает все жалобы на сотрудников департамента, проводя тщательные расследования по всем случаям подозрения в нарушении регламента, законов и прав человека.

ПРОЦЕСС ПОДАЧИ ЖАЛОБЫ

Жалобу на сотрудника можно подать на любой станции департамента, но проще всего это сделать электронным письмом на официальную почту отдела внутренних расследований. Уже после подачи жалоба проходит предварительное рассмотрение и если она будет принята, то будет решаться о запуске расследования или передачи окружной прокуратуре.

В зависимости от решения по стадии предварительного рассмотрения, жалобе будет назначено одно из следующих решений, и сторона, отправившая жалобу, будет проинформирована:

• Вне юрисдикции
  Предварительное рассмотрение жалобы показало, что сотрудник не трудоустроен полицейским департаментом Вайс-Сити.
• Нет нарушения
  Предварительное рассмотрение жалобы при наличии доказательств показало, что заявленный сотрудник не совершал каких-либо неправомерных действий.
• На рассмотрении
  При получении жалобы и ознакомлении с доказательствами было постановлено о принятии жалобы на сотрудника и дальнейшем расследовании.

Отдел внутренних расследований тщательно расследует все направленные жалобы и рассматривает все доказательства, относящиеся к инциденту. По завершении расследования, расследование будет передано в соответствующий орган, включая, если потребуется, Шефа полиции и/или прокуратуру, и получит одно из следующих распоряжений:

• Необоснованная жалоба
  Обвинение, как было заявлено сообщающей стороной, необоснованно (( так же включает случаи с откатом ситуаций )).
• Нарушения нет
  Предполагаемое действие действительно имело место, но было оправданным, законным и надлежащим.
  Нарушения нет, с оговорками
  Предполагаемое действие действительно имело место, но было оправданным, законным и надлежащим, хотя сотрудник мог поступить в согласии с более высокими профессиональными стандартами Департамента во время заявленного инцидента.
• Несущественные доказательная база для принятия решения
  Есть достаточно доказательств, чтобы подтвердить или опровергнуть обвинение, но доказательства недоступны или несущественны по какой-либо причине. Примеры включают, но не ограничиваются: сообщающая сторона отказывается предоставить (дополнительную) информацию или невозможно установить контакт с сообщающей стороной.
  Невозможно продолжить расследование
  Расследование не может быть продолжено и/или завершено. Примеры включают, но не ограничиваются: сторона, о которой было сообщено, больше неспособна дать показания в силу различных причин и форс-мажоров (например, по состоянию здоровья) - более недоступна (например, сотрудник уволился до того, как был допрошен).
• Без решения
  Следствие не пришло к какому-то решению, чтобы доказать или опровергнуть обвинение, полученное в результате жалобы.
• Невозможно применить наказание
  Расследование показало, что сотрудник полностью или частично совершил действия в согласии с обвинением, но Департамент не может применить дисциплинарные меры к сотруднику по какой-либо причине. Примеры включают, но не ограничиваются: служащий уволился, служащий был уволен из-за отдельного инцидента или служащего больше нет в живых.
• Передано в высшие инстанции
  Расследование пришло к выводу, что действие, описанное в жалобе, должно расследоваться высшими инстанциями в согласии с законодательством Штата и/или федерального закона, потому находится вне юрисдикции Отдела внутренних расследований и Отдел не сможет держать заявителя в курсе расследования.
• Нарушение есть
  Расследование показало, что сотрудник полностью или частично совершил заявленное неправомерное действие и расследование будет продолжено вплоть до принятия соответствующих мер.
• Отозвано
  Сообщающая сторона отозвала жалобу, и заявленные действия не являются достаточно серьезными, чтобы проводить полное расследование инцидента.

Отдел внутренних расследований стремится завершить расследование в течение тридцати дней с даты получения жалобы. После завершения и окончательного рассмотрения жалобы командующим офицером, отделом внутренних расследований или Шефом полиции заявленный сотрудник и сообщающая сторона получат письмо с подробным изложением решения о расследовании. Обратите внимание, что сообщающая сторона может не быть проинформирована о дисциплинарных мерах, принятых в отношении заявленных сотрудников в случае устойчивых жалоб.

В зависимости от обстоятельств, отдел внутренних расследований может предоставить сообщающей стороне компенсацию в зависимости от решения. Однако, если сообщающая сторона попыталась отозвать отчет, ей не будет присуждена компенсация.

ПРОЦЕСС ПОДАЧИ ЖАЛОБЫ НА СОТРУДНИКА

Заголовок личного сообщения:

Код: Выделить всё

[ЖАЛОБА] Имя Фамилия (#номер жетона)

Содержание личного сообщения:

Код: Выделить всё

[mail][vcpd-header][/vcpd-header]

[center][size=120][b]СЕКЦИЯ СВЯЗИ ДЕПАРТАМЕНТА С РЕЗИДЕНТАМИ ГОРОДА[/b][/size]
ЖАЛОБА НА СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ[/center]
[borderb=#000][/borderb]
[size=120][b][color=#4682B4]ИНФОРМАЦИЯ О ИСТЦЕ[/color][/b][/size]

[b]1.1 Имя, Фамилия:[/b] Заполнить
[b]1.2 Номер телефона:[/b] Заполнить
[b]1.3 Возраст: Заполнить[/b]
[b]1.4 Адрес проживания:[/b] Заполнить

[b]1.5 Место работы (в случае государственных служащих):[/b] Заполнить
[b]1.6 Звание, должность:[/b] Заполнить

(( [b]Ваш DISCORD:[/b] Заполнить ))

[size=120][b][color=#4682B4]ИНФОРМАЦИЯ О СОТРУДНИКЕ[/color][/b][/size]

[b]2.1 Имя, Фамилия:[/b] Заполнить
[b]2.2 Номер жетона:[/b] Заполнить
[b]2.3 Описание сотрудника (в случае, если 2.1 и 2.2 неизвестно):[/b] Детальное описание сотрудника

[size=120][b][color=#4682B4]ИНФОРМАЦИЯ О ИНЦИДЕНТЕ[/color][/b][/size]

[b]3.1 Дата инцидента:[/b] MMM DD, YYYY
[b]3.2 Локация инцидента:[/b] Заполнить

[b]3.3 Описание инцидента:[/b] Детальное описание события, побудившего вас отправить жалобу
[b]3.4 Свидетели инцидента:[/b] Заполнить

[b]3.5 Доказательная база:[/b]

ФОТО
[spoilers=Спойлер](( Только фото от лица персонажа, а не скриншоты! ))[/spoilers]
ВИДЕОЗАПИСИ
[spoilers=Спойлер](( Только видео от лица персонажа, а не реплеи! ))[/spoilers]
АУДИОЗАПИСИ
[spoilers=Спойлер](( Чатлог при присутствии отыгрыша диктофона ))[/spoilers]

[size=120][b][color=#4682B4](( ООС ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ))[/color][/b][/size]

ФОТО
[spoilers=Спойлер]Скриншоты[/spoilers]
ВИДЕОЗАПИСИ
[spoilers=Спойлер]Откаты\Фрапсы[/spoilers]
ЧАТЛОГИ
[spoilers=Спойлер]Чатлог целиком[/spoilers]

[size=120][b][color=#4682B4]ИНФОРМАЦИЯ[/color][/b][/size]

[b]4.1 Дополнительная информация:[/b] Любая информация, которая (по вашему мнению) может предоставлять для нас интерес.
[b]4.2 Запрашиваемая реституция:[/b] Запрашиваемая вами реституция (отмена наказания, денежная компенсация и т.д.)

[size=120][b][color=#4682B4]ДЕКЛАРАЦИЯ[/color][/b][/size]

Отправляя данную жалобу в отношении описанного сотрудника полицейского департамента Вайс-Сити, запрашивающая сторона соглашается предоставлять лишь корректную, неискаженную и правдивую информацию о произошедшем инциденте. Все заявленное в данной жалобе должно быть правдой и только правдой. Заведомо ложная подача доказательств или фактов является преступлением, и заявляющая сторона полностью понимает, что в случае выявления факта лжи против нее могут приняты соответствующие санкции вплоть до уголовного преследования.

Хотя полицейский департамент Вайс-Сити будет пытаться не разглашать личность подписавшего и сообщающей стороны обвиняемым сотрудникам или другим соответствующим лицам, подписывающее лицо понимает, что от Департамента может потребоваться либо раскрыть их личность, либо раскрыть части этой формы, либо раскрыть любые прилагаемые доказательства или любое сочетание вышеупомянутого для любых соответствующих сторон, если Департамент сочтет это необходимым. Подписавший понимает, что объем внутреннего расследования, начатого в результате жалобы, не ограничивается только обвинениями, выдвинутыми против обвиняемых сотрудников.

Кроме того, подписывающая сторона соглашается с тем, что, если она попытается отозвать свою жалобу, то, независимо от того, какое решение примет Отдел внутреннего расследование, сторона заявителя потеряет право на любую компенсацию, упомянутую в данной жалобе, если бы расследование на основании жалобы было продолжено в отношении заявленного сотрудника.

Подписывая это соглашение, подписывающая сторона подтверждает и заявляет, что она прочитала Декларацию, поняла ее и добровольно подписала ее в рамках своего собственного решения.

[size=85][right]Подпись
MMM DD, YYYY[/right][/size][/mail]